Opções de ações da infosys

Infosys relança o Plano de Opção de Compra de Ações para refrear o atrito.

Bangalore, 15 de julho: A Infosys relançou seu plano de opções de ações para funcionários (ESOP) para a equipe de gerenciamento de nível júnior e médio, com o objetivo de conter o aumento de atrito de 21% no trimestre de abril a junho de 2016.

No entanto, a empresa não está "indevidamente preocupada" com o aumento do atrito, que ficou em 17,3% no trimestre de março e 19,2% no mesmo período do ano anterior.

"Hoje, relançamos nosso programa ESOP após uma lacuna de mais de 10 anos, após cerca de 13 anos. Estamos recompensando cerca de 7.500 de nossos funcionários da administração de nível médio a restrito e vamos estendê-lo para a gerência sênior para sênior líderes e detentores de títulos subseqüentemente ", afirmou o diretor de operações da Infosys, UB Pravin Rao.

Ele acrescentou que a empresa continua a se concentrar na reciclagem de funcionários e também reformulou seus programas de desenvolvimento de liderança.

Os ESOPs permitem que os funcionários possuam participações na empresa, o que é visto como um impulsionador de moral para eles. A Infosys adicionou 13.268 (brutos) e 3.006 (líquidos) de pessoas no referido trimestre, elevando seu quadro de funcionários para 1.97.050 no final de junho de 2016.

Elaborando a taxa mais alta de atrito, Rao disse que uma das razões é a "sazonalidade porque normalmente no primeiro trimestre, temos saídas mais altas devido a estudos mais altos". Ele acrescentou que, enquanto os níveis de atrito aumentaram, a Infosys conseguiu manter "altos desempenhos".

"Estamos realmente encorajados, também rastreamos o desgaste de altos funcionários, que caiu. No começo do trimestre passado, foi de 13,4 por cento e neste trimestre, caiu para 11,2 por cento, então somos encorajados por isso", disse ele. disse.

Rao disse que a Infosys vai "ficar de olho", mas nesta fase, "não está indevidamente preocupado" e continua a se concentrar na experiência e engajamento dos funcionários. Este ano, a Infosys forneceu aumentos salariais de 6-12% para seus funcionários na Índia e cerca de 2% para funcionários no local, além de oferecer capital para incentivar os funcionários de melhor desempenho.

A Infosys, que está passando por uma reviravolta sob a liderança de Sikka, tem assistido a uma série de líderes seniores que abandonaram a empresa.

Essas saídas incluem nomes de alto perfil como o ex-diretor financeiro Rajiv Bansal, o diretor de fabricação e EVP (vice-presidente executivo) Sanjay Jalona, ​​o diretor da Infosys BPO e o vice-presidente executivo da empresa, Gautam Thakkar, e o diretor da Infosys EdgeVerve, Michael Reh.

A saída mais recente foi a de Samson David, chefe de negócios de infraestrutura, segurança e nuvem da Infosys. David, que havia ingressado na Infosys como engenheiro de software trainee em 1992, foi recentemente encarregado por Sikka para liderar a plataforma de inteligência artificial da empresa, a Mana.

A Infosys oferece 6-12% de pagamento, opções de ações para altos desempenhos.

Últimas Notícias & raquo;

Bengaluru: A Infosys Ltd distribuiu aumentos salariais que foram maiores do que no ano passado para a maioria de seus funcionários e disse que lançará opções de ações para os de melhor desempenho, depois que a companhia registrou resultados melhores do que o esperado com um aumento de 1,6%. receita do quarto trimestre em dólar e um crescimento de 9,1% em receita no exercício de 2016.

A empresa disse que seus funcionários offshore receberão um aumento salarial de 6 a 12%. Embora isso seja mais alto do que a alta de 5 a 7% que a empresa deu no ano passado, a média de 9% ainda é um pouco menor do que os especialistas em RH previam que os funcionários da indústria ganhariam. Os funcionários do local recebem uma alta média de apenas 1%, menor que a do ano anterior, de 2%.

Os funcionários offshore constituem a maioria da força de trabalho da Infosys.

A consultora de recursos humanos (RH), Aon Hewitt, previu um aumento salarial de 9,5% para o setor de serviços de TI no exercício financeiro de 2016-17. No geral, as firmas indianas devem apresentar altas da ordem de 10,3%.

Os altos funcionários da Infosys podem ganhar até 13% a mais, disse Richard Lobo, diretor de RH das operações indianas da empresa.

O negócio de serviços de TI vem apresentando altas de um dígito nos últimos quatro anos, já que o impacto dos salários na receita é considerável.

& ldquo; Esta é uma indústria extremamente sensível aos custos, uma vez que os custos de compensação representam uma parte muito significativa da receita. Mesmo um aumento de 10% no custo de compensação impacta significativamente a lucratividade. Assim, o negócio exige que você seja muito cauteloso com o aumento dos custos de compensação, & rdquo; disse Anandorup Ghose, chefe do talento e recompensa vertical na Aon Services India Pvt. Ltd.

Em uma tentativa de atrair e reter talentos nesse mercado altamente competitivo, a empresa, após um hiato de cerca de cinco anos, disse que seus principais executivos receberão incentivos na forma de opções de ações para executivos e unidades de estoque restritas para outros funcionários. UB Pravin Rao, diretor de operações, disse, acrescentando que isso está se tornando cada vez mais um padrão global.

& ldquo; Cerca de 20-25% do pessoal de nível gerencial receberão ações, & rdquo; disse Krish Shankar, chefe de RH do grupo, Infosys.

A empresa, uma das primeiras a introduzir opções de ações para funcionários, conseguiu que a diretoria alocasse 1% de seu capital para opções de ações para funcionários por um período de 4 a 5 anos, disse Rao.

No quarto trimestre, os empregados receberam um pagamento variável de 90%.

A empresa também promoveu 2.147 pessoas no trimestre, levando o total de promoções dadas durante o ano para perto de 8.800, significativamente menor do que as 14.000 promoções que deu no ano fiscal de 2015, uma vez que conseguiu um melhor controle sobre o atrito, explicou Lobo.

A taxa de desgaste melhorou para 12,6% no final do quarto trimestre e no ano encerrado em março foi de 13,6%, em comparação com 18,9% no ano fiscal de 2015.

A Infosys também elevou três de seus vice-presidentes executivos para o posto de presidente. Chefe dos serviços financeiros Mohit Joshi, chefe de entrega S. Ravi Kumar e chefe de varejo Sandeep Dadlani foram elevados ao posto de presidente, disse um comunicado da empresa.

O diretor executivo da Infosys, Vishal Sikka, disse que o objetivo é trazer mais largura de banda operacional no nível de liderança.

& ldquo; Temos sido consumidos por questões operacionais e não apenas questões estratégicas, & rdquo; disse Sikka.

Ele acrescentou que a empresa está cada vez mais buscando contratar localmente e reduzir sua dependência de vistos.

Infosys Ltd.

Gráfico Técnico.

1D 5D 1M 3M 6M 1Y 2Y 3Y.

Notícias & amp; Reco

Infosys Ltd. Desempenho das Ações.

Infosys Ltd. Desempenho Financeiro.

Infosys Ltd. Comparação financeira com os pares.

Retorno sobre o patrimônio líquido (%)

Retorno sobre ativos (%)

Retorno sobre o capital empregado (%)

Rotatividade de Ativos Fixos (x)

Margem de lucro bruto (%)

Margem de lucro operacional (%)

Margem de lucro líquido (%)

Relação atual (x)

Índice de Equidade da Dívida (x)

Fluxos de caixa para dívida de longo prazo (x)

Infosys Ltd. Compartilhar Holding.

Propriedade do Fundo Mútuo.

Líquidos, fundos Ultra Short Term e FMPs não são levados em consideração.

Sobre a Infosys Ltd.

A Infosys Ltd., constituída no ano de 1981, é uma empresa Large Cap (com um valor de mercado de Rs 250081,08 Crore) que opera no setor de Tecnologia da Informação.

Infosys Ltd. Principais Produtos / Segmentos de Receita incluem Encargos de Desenvolvimento de Software que contribuíram com Rs 59257.00 Crore para Valor de Vendas (99.94% do Total de Vendas) e Produtos de Software que contribuíram com Rs 32.00 Crore para Valor de Vendas (0.05% do Total de Vendas) para o ano encerrado em 31 - Mar-2017.

Para o trimestre encerrado em 31-12-2017, a empresa registrou vendas consolidadas de Rs 17794,00 Crore, um aumento de 1,29% em relação ao último trimestre Vendas de Rs 17567,00 Crore e um aumento de 3,02% em relação ao mesmo trimestre do ano anterior Vendas de 17273,00 Crore lucro líquido após impostos de Rs 5129,00 Crore no último trimestre.

Cadeia de opções Infosys Limited (INFY).

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A Infy pode estar de volta com planos de opções de ações.

A Infosys, a segunda maior empresa de serviços de tecnologia da informação da Índia, está buscando vários meios para incentivar os funcionários e a força de vendas, incluindo a introdução de um plano de opções de ações para funcionários. A empresa sediada em Bengaluru está se concentrando em melhorar a eficiência operacional para recuperar a taxa de crescimento líder do setor.

Falando na Conferência Tecnológica Global do BofA Merrill Lynch na quarta-feira, Vishal Sikka, o diretor executivo e diretor administrativo, disse que tal plano está na bigorna. & ldquo; No lado da venda, temos o incentivo.

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